De nombreux défis

Les immigrants passent souvent les examens techniques lors des entrevues d’embauche, mais ne se qualifient pas aux évaluations des ressources humaines. Pourquoi? Probablement à cause de leur méconnaissance de la culture organisationnelle de l’entreprise québécoise et des réalités socioprofessionnelles d’ici, tant il est vrai que travailler dans une entreprise ne se limite pas à l’exécution machinale des tâches routinières, mais aussi à l’adoption de plusieurs valeurs véhiculées par celle-ci.

Avant même d’accéder à un emploi, les personnes immigrantes sont handicapées par leur manque d’informations sur le marché du travail local et dépourvus des moyens nécessaires pour le pénétrer. La recherche d’emploi en Chine, en Algérie, en Roumanie ou en Argentine ne comporte certainement pas les mêmes étapes et ne requiert pas forcément les mêmes outils qu’au Québec.

Aussi, outre le cours sur les outils interculturels pour l’intégration professionnelle, Carrefour BLE a introduit dans le cadre du programme Agrippez-vous ! un atelier de recherche d’emploi destiné à outiller et à préparer les participants pour qu’ils soient en mesure de mieux vendre leurs compétences.

Quels sont les différents outils de recherche d’emploi?
Comment rédiger un CV et une lettre de motivation selon les normes québécoises?
Comment faire un appel téléphonique auprès d’un employeur?
Comment maximiser mes chances de recrutement lors d’une entrevue d’embauche?

L’atelier de stratégie de recherche d’emploi est conçu de manière à répondre à toutes ces questions. Basé en grande partie sur des exercices et des mises en situation, notamment simulation d’entrevues et d’appels téléphoniques, cet atelier est pratique et interactif.

Parallèlement à cet atelier, les participants sont rencontrés, régulièrement et individuellement, par la conseillère en emploi. Ces rencontres sont destinées à mieux les orienter dans leur recherche d’emploi et de stage. Il est à noter que les participants n’ayant pas pu décrocher un emploi à la fin de leur stage, continueront, dans la mesure des ressources disponibles, à bénéficier d’un soutien à la recherche d’emploi de la part du Carrefour BLE.

Par ailleurs, ces heures d’employabilité sont également prévues pendant la formation. Ce temps sert à consulter la documentation mise à la disposition des participants, à faire des appels et des recherches diverses et, éventuellement, à rencontrer des employeurs en entrevues d’embauche ou d’information. C’est aussi une occasion de rencontrer le conseiller en emploi pour finaliser la rédaction des CV et des lettres de motivation.

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